Recursos Humanos

Compensaciones y Beneficios

Objetivo Módulo

Comprender la importancia de desarrollar un plan estratégico de Compensaciones y Beneficios en una organización, brindando herramientas prácticas e innovadoras que permitan alcanzar un proceso exitoso, promoviendo la equidad y la competitividad.

Contenido

Próxima fecha:

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Duración del Módulo: 2 jornadas de 4 hs
  • Rol de la compensación en la organización.
  • Distintos tipos de compensaciones y concepto de Compensación total.
  • Descripción de puestos.
  • Evaluación de puestos: diferentes metodologías.
  • Investigación de mercado: encuestas salariales.
  • Confección de Estructuras salariales.
  • Herramientas para la administración de los salarios.
  • Compensaciones variables.
  • Beneficios.

El costo de un módulo es de

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Instructor / a

Bárbara Alonso

Es Licenciada en Relaciones del Trabajo, graduada de la Universidad de Buenos Aires, con experiencia en áreas soft y hard de Recursos Humanos dentro de diferentes organizaciones. Actualmente se desempeña como especialista en Compensaciones y Beneficios dentro de la compañía AB-INBEV, brindando soporte a nivel global. En el ámbito académico, dicta cursos de formación y capacitación en diferentes instituciones.

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