Recursos Humanos
Compensaciones y Beneficios
Objetivo Módulo
Comprender la importancia de desarrollar un plan estratégico de Compensaciones y Beneficios en una organización, brindando herramientas prácticas e innovadoras que permitan alcanzar un proceso exitoso, promoviendo la equidad y la competitividad.
Contenido
Próxima fecha:
Por charlas informativas o reserva de cupo contactanos para solicitar más información.Duración del Módulo: 2 jornadas de 4 hs
- Rol de la compensación en la organización.
- Distintos tipos de compensaciones y concepto de Compensación total.
- Descripción de puestos.
- Evaluación de puestos: diferentes metodologías.
- Investigación de mercado: encuestas salariales.
- Confección de Estructuras salariales.
- Herramientas para la administración de los salarios.
- Compensaciones variables.
- Beneficios.
El costo de un módulo es de
Consultá por bonificaciones especiales por el registro en 2 o más módulos y en grupos de 3 o más personas.
Instructor / a
Bárbara Alonso
Es Licenciada en Relaciones del Trabajo, graduada de la Universidad de Buenos Aires, con experiencia en áreas soft y hard de Recursos Humanos dentro de diferentes organizaciones. Actualmente se desempeña como especialista en Compensaciones y Beneficios dentro de la compañía AB-INBEV, brindando soporte a nivel global. En el ámbito académico, dicta cursos de formación y capacitación en diferentes instituciones.
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