Sabiendo la importancia que tiene el hecho de que la gente entienda claramente qué se espera de ella para garantizar resultados exitosos y obtener el reconocimiento adecuado, acompañamos a las organizaciones en el proceso de definición de competencias u objetivos, para seleccionar, desarrollar, evaluar y compensar a sus colaboradores.
Líneas de Acción
[TABS_R id=1316]
Metodología
Acompañamos el proceso, en todas sus etapas, de definiciones de competencias y la adecuación de los sistemas de rrhh a las mismas, mediante:
- Definición de competencias
- Elaboración de descripciones y evaluación de puestos
- Definición de competencias de cada posición
- Incorporación de las competencias a los sistemas de RRHH
Otras Áreas
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Aprender
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Encontrar Potencial
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Contar y Celebrar
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Ser Digital
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