Entendiendo que el marco valorativo actual propone empezar a pensar las organizaciones empresariales como espacios libres de prejuicios y discriminación, les proponemos un encuentro de modalidad blended con el fin de repensar el proceso de selección de personas, garantizando la transparencia, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

• Paradigmas de la diversidad y la necesidad de inclusión
• Marco normativo vigente
• Marca empleadora y el valor de interculturalidad
• Sensibilización para la deconstrucción de sesgos
• Elaboración de criterios objetivos desde la difusión de la demanda hasta la inducción de las personas que ingresan a la compañía finalizado el proceso
• Preparación del cliente interno para una demanda y valoración de candidatos libre de prejuicios
• Entrevistas con predominio de criterios observables y cuantificables al servicio de la adecuación puesto - persona
• Áreas de indagación y práctica de entrevista

3 encuentros de 4 h (formato blended)

Directores, Gerentes de área y líderes de la organización.