Aprender

Que las personas cuenten con espacios para profundizar su capacidad de pensar y hacer en la gestión cotidiana

Consideramos que el área de formación y desarrollo funciona como un ámbito estratégico para la organización. Promueve desde su encuadre la instalación y el fortalecimiento de los valores corporativos y, en los itinerarios propuestos a través de diversas soluciones, consolida la memoria organizacional y anticipa el desarrollo de competencias para enfrentar con éxito los desafíos que plantea el contexto.

Germinal RH Capacitación y Desarrollo

Líneas de Acción

  • Calidad de servicio.
  • Toma de decisiones.
  • Solución de problemas.
  • Delegación efectiva.
  • Productividad y Administración del tiempo.
  • Redes y problemáticas actuales en su administración cotidiana.
  • Presentaciones de alto impacto/ Storytelling.
  • Media Training
  • Liderazgo y temas asociados a los ámbitos de acción actuales.
  • Liderazgo de equipos virtuales y remotos.
  • Neuroliderazgo.
  • Gestión de la cultura y cambio.
  • Comunicación, conflicto y negociación.
  • Autodesarrollo.
  • Autoconocimiento.
  • Influencia y persuasión
  • Gestión de la capacitación.
  • Selección por competencias.
  • Formación de instructores.
  • Medición y apoyatura en la gestión del clima.
  • Rediseño de procesos de capacitación/inducción.

Metodología

La metodología prevista se orienta a que los participantes articulen contenidos formales con la realidad de trabajo, intercambien prácticas, experiencias, perspectivas e información.

Germinal Metodo capacitación

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